今日の仕事が終われば明日を含んで４連休だ。
７日の七夕は、母親の検査があるから１日が潰れるけど残り３日は予定は、あるようでないものだから久々にゆっくりできる。
ただ休み前のシフトを見ると自分が苦手とする社員と一緒で勤務時間最後までだから最悪。
また色々と言われるんだろうな。
天気も雨だし、踏んだり、蹴ったり…
でも耐えなきゃ
７月
自分が苦手とする社員が休みの日は、精神、肉体的疲労が少ない。
悪い人では、ないのは分かっているが自分と合わないだけで苦手なのかもしれない。
もう、そろそろ７月で前もって７日（金）は母親の検査があり有給休暇を申請していて、どうせなら木曜日は、前日に入院ということで有給休暇を追加して土曜日も半日しかないなら木、金、土曜日と有給休暇を申請する。
自分が苦手とする社員がシフトを作るので、どうなることやら。と、思っていたら木、金、土は有給休暇で日曜日は非番になり４連休になった。
予定は、金曜日だけだし、木曜日は久々にゆっくりして次の日の検査まで、のんびり過ごそう。
金曜日は、ほぼ１日を使うだろうから土曜日は、辛いだろうな。と、思っていたら有給休暇が通ったから体力が回復したら、彼女が休みなら久々にデートしたいな。
休憩時間
本来なら自分は、休憩時間が１時間あるんだが自分が作業が遅いのもあるが休憩後の作業再開と次の作業までに終わらせるため休憩時間になっても休憩を遅らせる場合もある。
しかし、遅らせたからといって休憩に入ってから１時間休憩するんじゃなく本来の休憩時間まで休んでいる。
まぁ、それでも５分前には休憩を終わらせているんだが…
この間は、あまりにも忙しくて休憩を取る暇がなくて休憩なし。で、作業をした。
にも関わらず自分が苦手とする社員は、平然と圧力をかける。
はぁ。
その社員だけが、大の苦手
不満
別に仕事だからって、わけじゃないけど仕事内容は不満は今のところ多少は、あるけど嫌じゃない。
指図させるのも仕方ないが、どうみても忙しくて大変なのに苦手とする社員は、平然と作業を終わらせて帰れ。と言わんばかりの態度で自分にとってのパワハラを発動する。
わざわざ残業になりそうな時に報告は無用だと思うし何より勤務時間が終わったら、さっさと帰れば良いのに居残るのも、どうかと。
夕方から出勤する人は、本来は４時間形態なのに、最後まで居残るし、お喋りばっかで、こっちの作業が終わらず忙しい時は、気が向いたら残業にして手伝うが残業にならないように時間内に手伝えば良いのに。
それに作業がやりやすいようにセッティングをしなきゃだし。
こっちは、そんな時間があるなら少しでも早く終わらせたいのに。
それか、ソイツがセッティングしながら手伝えば残業せずに済む。と、思うこともある。
というか自分の作業が多すぎ。
他の作業が任せられないかもしれないが一人作業が大変なのに手伝うことがないし苦手とする社員にとっては、色々と言って圧迫するし…
毎回、シフトで同じ時間に作業になるのが嫌でシフトを確認する日々が続く
イライラ
何かと忙しい中でも自分が苦手とする社員が休みの日は内心、喜んでおり仕事に頑張れる。
しかし、出勤だとモチベーションが下がる。
そりゃあ自分は他の人より要領も悪いし、覚えも悪いが一生懸命していてその日の分は終わらせてるけど、どうしても間に合わない時は、やむを得ず残業になるけど、残業は駄目だ。とか言うけど他の人が残業するのは何も言わないし、定時の時間になっているのに帰らず喋ってるし、それも何も言わないし…
残業にならないようにして、終わらせようとしてるのに他の作業もさせて間に合う範囲なら良いが明らかに間に合わない。って分かってるのにワザとか？と、思えることも多々ある。
転職したいが年齢も年齢だし資格もないから転職は難しいだろうなぁ。
せいぜいクビにならないようにうまく立ち回らなきゃ
新しい人
４月になって自分とこの部署に新しい人が来た。
本来なら二人なんだが一人は、やっぱり療養のためか休みが続いている。
だからじゃないけど異動する人が１人、まだ新しい配属先に行けずに残っている。
はぁ。と、ため息。
そして、配属されて出勤してる方は、何やら物事が優しい人で良かったをんだが余り関わることは、ない。
まぁ、他人と関わりたくないから、かえって好都合かもしれない。
ゴールデンウイークのシフトも決まって、相変わらず自分は、仕事で別に構わないんだが自分が苦手とする社員が作るシフトのせいか勝手に５日は有給休暇で休みになっていた。
一言、あったけど、何か嫌だな。
休めるなら平日休みにしてほしかった。
これからも自分が苦手とする社員と仕事をしていくのが辛い
