早番になってから1ヶ月を迎えようとしている。
今までの作業に新しい作業もあるけど苦手とする社員と関わる時間が減って自分的には精神的に落ち着いている。
朝が早い分、眠いけれど今までの時間より早く帰宅も出来て、最低限の作業をして退勤になるから間に合わない場合は、残業になり今までより残業する機会が増えたけど、そんなに苦痛じゃない。
むしろ今までの時間での作業は、苦手とする社員から、アレしろだの。コレしろだの。時間に追われていた。
今も時間に追われてる時もあるが、ピーク時間の時は、１日の残業時間がオーバーするので長勤する必要ないから肉体的疲労は、あるけれど精神的な疲労は軽減しているから休める時に休んでれば、何とかなってる。
不満があるとすれば４時間勤務を無くして８時間にして週休２日制にしてほしい。
自分としては、早く早番になりたい。
朝、起きるのは辛いが目を覚まして仕事になると嫌でも作業をしなければならないし。
何より１番、関わりたくない社員と長時間、一緒になることが減り、個人的に１番、忙しい時間帯には帰宅している時間になるから。
本来なら４月からの予定が１週間早めの来週からになって更に嬉しい。
そう考えると今日を含め、あと４日の我慢。
油断しないように気を引き締めなきゃな。
４月から新しいシフトに勤務時間になる。
相変わらず自分が苦手とする社員、上司は居るが何とか、やっている。
新しい勤務時間ということは、新しい作業もしなければならない。
その新しい時間帯の人と深く関わることは、したくないけど。上手く立ち回らなきゃ。
今の彼女と交際は長く、今までで大きな喧嘩は２回しかないが、それ以外は全て上手く乗り越えてる。
ただ、仕事が忙しくて自分の稼ぎが少ないから彼女自身、働いている。
はぁ。
給料、UPしないかなぁ。
自分より、働く時間は短く、おしゃべりばかりしてる人の方が給料が高いのが許せない。
そりゃあ自分よりスキルが上だけど、作業をするとなると迅速だが最初から、やる気が見られない。
何かと、おしゃべりばかりして、ちょこちょこと作業して楽な作業ばかりして上司の機嫌ばかりとっている。
匿名で本部に通報したいが、そういう時に限って上手く立ち回るんだろうなぁ。
来月、希望休を２日間提出した。
果たして来月、反映されるのだろうか？
今までは、勝手に月曜日と土曜日は中勤で日曜日が休みになっていた。
これからも変わらないんだろうなぁ
それに平日が祝日になると人が居ないのに作業は変わらずある。
それに前日が日曜日となると翌日は、ただでさえ中勤で労働時間が短いのに日曜日の作業は、してなくて慌ただしくなる。
まさに今日である。
せめて苦手とする上司が居ないなら…
今年も残り少なくなってきたが変わらず苦手とする上司と仕事をしている。
そんな上司も新年を迎えれば、今の役割から本来の役割に戻るらしく更にシフトを見る限り自分にとっては嫌なシフトになっていた。
別に月曜日が中勤だから仕事でも良かったのに勝手に有給休暇にされていたから年末の３１日が終わったら久々の２連休だけど嬉しくない。
それに２日は通常通り仕事で３日にまた勝手に休みを入れられてる。
しかも２日は、ほとんどが休みになっていて新年そうそうバタバタしそうだなぁ。
自分が指導していた人は辞めずに続けているが新年から早出になって、すれ違うようになってるし…
ホント、苦手とする上司が退職するか異動になんないかなぁ
人によって新人教育のやり方は異なり自分のやり方が正しいとか間違いだ。と、一概に言えない。
自分が指導する、やり方は個人的で他にもっと効率的で正しい方法があると思うんだが自分は、このやり方で指導するけど疑問に思ったりしたら他の人にも意見を聞いて、正しいやり方や効率の良い方法を見出して頑張って下さい。と、前置きしている。
新人教育をして３週間が過ぎて、辞めずに出勤してくれてる。
何と、救われることだろうか。
自分が本来していた作業を指導して、やらせて自分も同じ作業をしていると、たまに新人の仕事を奪わず、やらせる。と横槍が入るが自分が新人の時は、作業を失敗しても手伝ってもらえず永遠と作業をやらされて覚えたな。
だから自分が指導する立場だったら同じ土俵で同じ作業をしながら、注意すべきとこは注意して作業が終わったらチェックしてミスがあったら原因を明らかにして正しい処理の仕方を指導している。
色んな指導のやり方があり、自分の不甲斐ない失敗や指導をしていて要領の悪いとこもあるけど、ずっと働いてくれると良いな
